日前，南礦集團舉辦“致敬韶華 不負榮光——陳文龍先生榮休晚宴”。晚宴上，南礦集團董事長李順山為教授級高工陳文龍頒發了退休榮譽證書，并對陳文龍多年來為企業作出的貢獻表示充分肯定和衷心感謝。
作為南礦集團第一個經正式分配招收的大學生，37年來，陳文龍參與并見證了南礦集團的變革和發展。90年代，針對篩分機使用過程中的痛點，陳文龍親自設計、研制出了二次隔振架，可有效減輕篩分機運行時對地基的沖擊，降低運行噪音，延長設備使用壽命。在陳文龍的主導下，南礦集團陸續開發出節能振動篩、橢圓振動篩等篩分設備，進一步豐富了企業的產品線，創造了個人價值。
從懵懂“小白”到技術“大咖”，從大學生到企業高管，三十七載倥傯歲月，一切不過倏忽間。陳文龍，教授級高工，曾任南礦集團研發中心技術總工、南礦集團子公司江西鑫礦智維工程技術有限公司副總經理。
南礦集團第一個大學生員工
出生于江西吉安永新縣的陳文龍，在家里三個孩子當中排行老大。考試超常發揮的他成為了那年縣城中學的高考第一名，機緣巧合之下他被吉林工業大學（現吉林大學）錄取，就讀工程機械系礦山機械專業，成為了當時吃香的大學生。
1987年7月，陳文龍大學畢業，那年南昌共有3家機械單位有增人計劃，江西省機械廳統一向吉林工業大學提出了用人需求，根據畢業生分配制度，最終陳文龍選擇了到當時屬地方國營（全民）企業的南昌礦山機械廠（南礦集團曾用名）就職。于是，陳文龍成為了南礦集團第一個經正式分配招收的大學生，他與南礦集團長達37年的故事序幕也就此開啟。
回想起報到的那一天，陳文龍至今仍覺得記憶猶新。7月份，拎著被褥行囊的陳文龍從吉林乘坐40多個小時的綠皮火車，再轉乘1個半小時路程的219路公交車，才來到南昌礦山機械廠門口。陳文龍被安排住在共有四層的宿舍小樓的一間房里，3人合住，一人一張鋼絲床，房間里連電風扇都沒有，只靠點自然風消暑，炎熱難耐大家通通打起了地鋪。
當時的南昌礦山機械廠是國家機電部、煤炭部破碎洗選設備的定點骨干生產企業，是中國機械設備成套工程協會會員單位，共有100多名員工。企業與國營企業、協會合作，負責根據分配圖紙加工產品，完成其分發的任務。
在車間實習了7、8個月后，陳文龍被分到技術科從事振動篩的相關工作。那個時候技術落后，復印機比較少，陳文龍需要手動繪制圖紙，經審核、校對無誤后再描圖、曬圖。所謂曬圖就是將畫好的硫酸紙底圖覆蓋在專用曬圖紙上，經氨水熏后，沒有線條的地方被熏褪色，有線條的地方仍保持原來的藍色，這就成了所謂的藍圖。“一開始我適應不了，廠子很小，環境又差，產品技術含量也不高，只有2個技術員，感覺非常沒有前途，說實話我也想過離開。不過后來慢慢適應了，企業也越來越好，不知不覺我就干到了現在”。
創造價值 見證變革
90年代，針對篩分機使用過程中的痛點，陳文龍親自設計、研制出了二次隔振架，可有效減輕篩分機運行時對地基的沖擊，降低運行噪音，延長設備使用壽命。后來這項發明大規模應用于各大項目，創造了可觀的經濟和社會效益。這只是他利用專業技術解決產品應用問題的一個小縮影。
陳文龍到項目現場調研
據陳文龍回憶，他入職大約4、5年后，南昌礦機又再次引進了十多名大學生。1993年，龔友良（現任南礦集團總裁）擔任南昌礦山機械廠廠長，他將目光瞄準水電市場，最終一舉拿下三峽工程近90%的篩分設備市場份額，使南昌礦機的篩分設備在國內水利水電系統占據一席之地，作出了不可磨滅的貢獻。然而受體制制約和市場疲軟的雙重夾擊，企業陷入惡性循環的困境，工人積極性越來越低，有訂單但無法按時交貨，甚至到了發不出工資的地步。就在此時，國家下發了關于企業改制的相關文件，這給瀕臨倒閉的南昌礦山機械廠帶來了一縷曙光。2003年，根據國家下發的文件，南昌礦山機械廠在政府的幫助下成功改制，由國有大集體企業轉為民營股份企業，并更名為“南昌礦山機械有限公司”。
改制后，企業的核心人員與中堅力量持股，通過干部帶頭負責，員工們的精神面貌煥然一新，思想觀念發生了極大變化，從“不知道給誰干”到“給自己干”，50多號人開始熱火朝天地工作。2003年改制當年，企業產值就達到2000多萬元，比2002年的產值多了4倍，陳文龍的工資也比改制前的增長了4倍。而后在有著設計院、外企工作經驗，技術出身、理念先進的李順山（現任南礦集團董事長）的帶領下，企業走向了良性的快速發展階段。
企業經營改善后，開始購入電腦、打印機等現代化辦公工具和大型加工設備，自此陳文龍開始利用電腦畫圖，自己鉆研設計圖紙。每天睡覺前他都會想一下自己今天有沒有進步，如果有點兒進步，就會睡得踏實點。
陳文龍參加展會時在法國埃菲爾鐵塔前合影留念
2005年，陳文龍第一次出國，他和龔友良總經理（現任南礦集團總裁）一起到法國參加了設備展，學習、了解國外先進技術，這極大地開闊了他的視野；在外蒙古，他為客戶提出專業可行的篩分機選型方案，促成了8臺篩分機的成功銷售；在零下50多度的酷寒天氣里，他與同事爬進設備調整設備安裝精度，進行新產品試驗......通過無數個項目的歷練和對理論知識的持續鉆研、學習，陳文龍積累了豐富的經驗，在他的主導下，陸續開發出節能振動篩、橢圓振動篩等篩分設備，進一步豐富了企業的產品線，創造了個人價值。“我經常出差，有時候到國外一去就是一兩個月，家人免不了發牢騷，但大部分時候他們還是非常支持我的工作的，很感謝我的家人”。
賡續榮光 退而不休
2023年4月10日，南礦集團在深圳證券交易所主板敲鐘上市。陳文龍作為原始股東，到場參加了上市答謝會。談及當天的情形，陳文龍滿臉笑容，仿佛那股興奮勁還沒褪去。他說：“企業上市以后資金注入，有了資金就可以干更多事，就有資本把更多精力投入到技術研發上面，并吸引更多優秀人才加入。我感到企業前景一片光明，大有可為。上市對所有股東來說也是一件十分利好的事。”
在企業工作的37年時間里，陳文龍曾獲省部級科技進步獎四次，國家級新產品獎一次，省級新產品獎二次、市級科技進步獎三次。他被省教高評審會評為教授級高工，是全國礦山機械標委會委員、重型機械行業專家、省科技廳評審專家，也是南昌市“521”科技帶頭人。可謂功績卓越，成就非凡。
問及退休的感受，陳文龍十分懇切地說道：“我與南礦集團共同經歷了37年的風風雨雨，收獲良多，非常感恩南礦集團這個平臺，也很榮幸見證了企業的發展。退休是人生的重要節點，用李順山董事長的話說，要退而不休，我會繼續關注和支持南礦集團的事業和企業的發展，發揮‘余熱’。希望南礦集團早日成為破碎、篩分及系統解決方案的行業領導者，成為國際知名企業。”
編輯：何勸
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