如果說行業也有性格的話，砂石骨料行業無疑是粗獷豪邁的。
在傳統的砂石骨料及上下游行業中，男性無疑占據了絕對主力。隨著社會的進步，砂石行業向現代化、規模化、自動化方向不斷發展，需要從業者研究、學習的知識越來越多，砂石行業絕不再是單純“賣力氣”的傳統活計。從設計到生產，從運輸到使用，在這個男性占絕對主導的行業中，我們漸漸發現了女性細膩的身影。
是什么讓一個妙齡女子舍棄光鮮亮麗的職業而選擇加入砂石、水泥這個看起來“男性化”的行業呢？日前，中國砂石骨料網采訪了河南建筑材料研究設計院有限責任公司李蕾蕾女士。
河南建筑材料研究設計院有限責任公司李蕾蕾
李蕾蕾，2006年7月本科畢業于西安建筑科技大學材料科學與工程專業水泥工藝方向，參加工作后至今一直在河南建筑材料研究設計院有限責任公司工藝室工作，現主要負責河南院砂石骨料工程設計與咨詢業務。
工作中，她既能在辦公室進行設計，也需去礦山進行現場考察，亦可在安裝現場提供技術服務。女性的特質和過硬的專業素質，讓她所設計的骨料項目可謂“溫柔而不失嚴謹，細膩而不失大氣”。
帥氣的大橋，兒時的夢想
談起目前從事的行業，李蕾蕾感到滿足而欣慰。
這還得從她兒時談起：李蕾蕾仍記得小時候的一天，她聽父親說進縣城的西河大橋已經竣工，大家要去看通車儀式。非常想去的她因故未能成行，但聽說因為此橋地下條件復雜，是聘請一個著名的工程設計單位設計的。
“在當時的腦海中就感覺工程設計真偉大，可以在水溝上建那么高的大橋，想著如果自己能成為一名工程設計師那該多神氣呀。”所以，她大學報考志愿時放棄了她父母力推的師范類學校，選擇了離自己理想較近的西安建筑科技大學。
李蕾蕾在采訪中表示，她非常感謝父母尊重她的選擇，而且也很喜歡目前所從事的工作。
男女比例懸殊，工作有苦有樂
從2009年接觸砂石骨料線設計以來，李蕾蕾共完成了幾十個項目的前期和可行性研究報告，還曾擔任十多個砂石骨料項目的設計總工程師，主持或參與完成了多項砂石骨料及水泥工程項目的設計與咨詢工作，取得了良好效果，并在各種刊物雜志發表了多篇關于砂石骨料的論文。
工作成果是豐碩的，但并不是沒有代價。她經常加班進行設計，也有過兩天三夜不合眼趕進度的時候。
曾有朋友曾問李蕾蕾：“你為什么選擇砂石行業呢？干這行經常顧不上家，還長期出差去戶外工作。”這也許是所有砂石行業的從業女性都會面對的問題。
她坦言，從事工程項目，出差是難免的：項目前期經常去礦山考察現場，項目建設期間經常去現場提供技術服務。李蕾蕾認為，這些工作應該是男女平等的，男性能干好的工作女性也一定能干好，于是她盡可能克服自身困難，堅持不因為個人原因影響業主的利益。
李蕾蕾表示，在所有建材設計單位中男性所占比例都較大，尤其是在砂石骨料設計部門。這給她的工作帶來了很大優勢：公司領導為她的工作提供了很大便利，同事們對她的工作也非常支持，業主們也都在工作上提供了很大支持和幫助，這使她能很快樂而有效率地工作，并取得了豐碩的成績。
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男女設計師的風格有所不同
李蕾蕾認為，男女設計師的區別因人而異，不可一概而論。從設計角度而言，她認為大多數女性設計師和男性設計師在心思細膩程度上是有區別的，比如，做一個項目的前期方案時，多數女性設計師可能在設計細節與圖紙美觀上考慮較多，而多數男性設計師考慮更多的可能是總體方案的可行性。
就她自身的設計特點來說，雖然性格外向、平時與人相處較為豪爽，大有“女漢子”風范，但是李蕾蕾在工作上依舊保持了女性設計師的細膩特點。
一般情況下，由她主持的項目做前期方案時，尤其在業主的很多原始條件或市場因素不確定時，她的方案會充分考慮母巖原料的特性，設計時考慮多種可行性，并盡可能在施工圖設計工作開始前，將考慮到的所有問題提交給業主方，供對方領導決策。這樣就避免了遺漏要素而引起的設計、施工返工；另外，她做生產線的工藝總平面布局時，在滿足物料從高到低輸送原則的前提下，會盡可能使車間布置橫平豎直，做到實用而美觀。
轉型尚未成功，行業仍需努力
談到當前的砂石骨料行業，李蕾蕾相信，隨著投資者越來越理性化（建設前必須尋找設計單位進行總體規劃布局）、行業發展越來越規范化，傳統落后的砂石生產線及生產裝備正在被逐漸淘汰，行業正在向著規范化、集約化、環保化的方向發展，明天的砂石行業一定會“高端、大氣、上檔次”。
作為供職于設計單位的砂石人，她強調了合理設計對砂石生產線的重要性，并表示，傳統砂石行業的落后，主要是因為生產線沒有規范化的設計，生產企業亂開濫采，導致生態環境遭到嚴重破壞；經過這幾年行業同仁的共同努力，砂石行業正在向著環保化、集約化方向發展；砂石骨料生產線的建設也都基本做到了“不設計不建設”。
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遼陽冀東恒盾礦業有限公司1500tph砂石骨料生產線砂石分選車間
對設計單位寄予厚望
“設計單位如同工程裁縫，面對砂石骨料的各種多樣性，希望砂石設計單位的同仁共同努力為我們的業主‘量體裁衣’，最大限度滿足業主需求。”
據李蕾蕾了解，砂石骨料設計單位目前主要分為水利水電類設計院和建材類設計院兩大類。兩類院所的設計各有特點，分別在各自的領域取得了一定成績并得到了認可。但隨著市場對高品質砂石骨料產品需求的增加，兩類設計院各自固有的設計理念已經很難滿足業主的不同需求。她號召設計單位的同仁們能夠相互溝通、共同進步、為行業的發展出謀獻策。
最后，作為一名設計師和砂石骨料行業中的一員，李蕾蕾呼吁砂石骨料設計同仁們能積極參與以下工作：
1）組織或參與類似中國砂石骨料網籌辦的各地區砂石調研活動，發現、總結優秀企業的先進技術及裝備，并在后期設計中推廣應用，提升行業整體水平；
2）目前骨料產品的破碎篩分工藝較為成熟，但我國的高品質機制砂生產工藝與發達國家尚存差距，希望行業同仁們共同努力為生產級配合理、粒型優秀的機制砂產品做出貢獻；
3）設計前對母巖原料進行試驗分析，充分了解其特性，并結合業主要求做出更多的精品工程。
編后語：
我們可以看到，在砂石行業中，森嚴的性別壁壘并不存在，女性也可以像李蕾蕾這樣在骨料行業一展拳腳。那為什么砂石行業的從業女性如此稀少呢？
阻礙女性加入砂石骨料行業的因素，也正是傳統砂石企業所面臨的問題：粉塵多、噪音大、環保問題、工藝落后、不安全等等。較差的行業形象將大部分女性和高端人才拒之門外。如果這些問題得到解決，砂石行業搖身變成“高富帥”，何愁人才引進困難、性別比例失衡？
如李蕾蕾所說，打鐵還需自身硬，砂石行業的轉型任重道遠，需要全行業同仁共同奮斗！
編輯：金哲
